Konflikt oder Kompromiss?
Auf den Punkt
- Auf dem Betrieb sind Arbeits- und Familienkonflikte oft schwer voneinander zu trennen.
- Fachliche Kritik wird oft als persönliche Kritik empfunden, was ein Einlenken erschwert.
- Je eher ein Streitthema angesprochen wird, desto höher ist die Chance, es beizulegen.
Externe Mitarbeiter müssen sich dem Landwirt unterordnen. Sie erledigen üblicherweise, was angewiesen wird. Arbeiten Familienmitglieder im Betrieb, wird es kompliziert. Das Bedürfnis, sich in betrieblichen Angelegenheiten wie beispielsweise bei der Arbeitseinteilung durchzusetzen, kann die Geburtsstunde eines Familienkonflikts sein.
Das Besondere bei Uneinigkeit zwischen Landwirt und Landwirtin, Mann und Frau oder Schwiegermutter und Schwiegertochter ist, dass es nach der Arbeit privat weitergeht. Für die Kontrahenten geht es darum, eine Diskussion zu gewinnen. Das macht auch nach Feierband nicht Halt. Wenn alle unter einem Dach leben, kommen auch ältere Streitthemen immer wieder hoch.
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