Hof sucht Hände
Auf den Punkt
- Der Agrarsektor hat zunehmend Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
- Erfolgreiche Personalgewinnung fängt schon bei der Stellenanzeige an.
- Ein neuer Weg: Inklusion, Migration und Vermittlungen bieten Chancen.
Mit einem akuten Arbeitskräfte-mangel hat die Land- und Forstwirtschaft immer wieder zu kämpfen. Besonders qualifizierte Fachkräfte sind stark gefragt, das Angebot bleibt jedoch deutlich hinter dem Bedarf zurück.Landwirtschaftsbetriebe suchen verzweifelt Nachwuchs sowohl für Führungspositionen wie Herdenmanager, Pflanzenbauleiter oder Betriebsleiter – als auch Mitarbeiter rund um den Hof sowie Auszubildende. Die Herausforderung liegt dabei nicht nur in der Suche nach geeigneten Mit- arbeitern, sondern insbesondere in deren langfristiger Bindung an den Betrieb.
Zahlreiche Höfe sind zusätzlich auf Saisonarbeitskräfte angewiesen, was eine verlässliche Personalplanung erschwert. Strukturelle Probleme wie ein sinkendes Ansehen landwirtschaftlicher Berufe und eine schwache Präsenz in digitalen Medien senken zudem die Attraktivität der Branche. Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für grüne Berufe, während gleichzeitig viele in andere Branchen abwandern. Dies erzeugt einen Negativkreislauf aus Überlastung, Frustration und weiteren Personalverlusten. Ein Ausweg aus der Personalnot: Betriebe sollten sich aktiv als attraktive Arbeitgeber präsentieren.
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