Webinar – die Alternative zum Präsenzseminar?

Durch die Digitalisierung wurde schon vor Jahren das „Web-Seminar“ entwickelt. In Zeiten der Pandemie ist es aus dem Dornröschenschlaf erwacht und steht im Wettbewerb mit der althergebrachten Seminarform. Die Vorteile des Webinars werden immer wieder betont. Der Teilnehmer spart Reisekosten und Übernachtung. Die räumliche Beschränkung eines Seminarraums entfällt, so dass auch große Teilnehmerzahlen möglich sind. Ein Webinar lässt sich aufzeichnen, so kann man die Aufnahme zu einem späteren Zeitpunkt nochmal ansehen oder den Kollegen weiterleiten.

Lässt sich das herkömmliche Bildungssystem also ersetzen? Im Vergleich zu den Präsenzseminaren bieten Seminare im Netz sowohl Vorteile als auch Nachteile. In der Euphorie des Webinars befasst man sich einseitig nur mit den Vorteilen, Nachteile werden ausgeblendet. Seminare am Bildschirm verlangen eine besondere Konzentration. Bei Befragungen haben sich über die Hälfte der Web-Teilnehmer zunächst sehr skeptisch geäußert und nur eine Seminardauer von zwei bis drei Stunden täglich für sinnvoll gehalten. Je mehr Personen an einer Schulung teilnehmen, desto kleiner ist der Bildausschnitt. Vielen fehlt noch die Erfahrung und sie müssen sich erst an die Technik der digitalen Wissensvermittlung gewöhnen. Man vermisst die „Tuchfühlung“ zu anderen Teilnehmern, eine gewisse Distanz im Webinar ist nicht zu überwinden. Technische Seminarinhalte und Vorführungen, die schon im Präsenzseminar nicht leicht zu vermitteln sind, lassen sich online noch schwieriger transportieren. Der Vortrag des Referenten ermüdet im Netz schneller als im Face-to-Face Kontakt. Vor Ort engagieren sich die Teilnehmer stärker als über Video. Teilnehmern fehlt auch der Kontakt und Erfahrungsaustausch in der Pause, man spricht von „sozialer Isolierung“ im Webinar. Kontakte untereinander und das „Get-together“ in den Pausen, was von Teilnehmern geschätzt wird, sind online nicht möglich.

Für Seminarteilnehmer ist der Seminarort auch ein schöner Tapetenwechsel, das kann für die Wissensaufnahme förderlich sein. Für jeden ist es ein Ausdruck der Wertschätzung, wenn der Arbeitgeber die Kosten für Reise und Übernachtung übernimmt und nicht nur die Ersparnis durch Webinare in den Vordergrund stellt.