Fix und variabel zugleich: Moderne Vergütung
In einer Arbeitswelt, die sich in wenigen Jahren fundamental verändert hat, ist das mehr als nur ein frommer Wunsch. Es ist eine Notwendigkeit, wenn Unternehmen sich zukunftsfähig aufstellen und ihre wichtigste und äußerst erfolgskritische Ressource – nämlich die Mitarbeitenden und Führungskräfte – dauerhaft an Bord halten oder für ihr Unternehmen gewinnen wollen.
In Sachen modernes Vergütungsmanagement lohnt es sich, das Thema variable Vergütungsmodelle einmal etwas genauer unter die Lupe zu nehmen und zu schauen, welche Optionen sich für das eigene Unternehmen als sinnvoll und hilfreich erweisen könnten. „Unternehmen, die in Sachen Vergütung für sich einen passenden Weg nicht nur finden, sondern auch gehen, haben im Kampf um die besten Köpfe und in Sachen Mitarbeiterbindung einen ganz klaren Vorteil gegenüber Mitbewerbern, die ungeprüft in alten Strukturen verharren“ erklärt Dirk Grave, Senior Consultant und Vergütungsexperte der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG.
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