New Work: echte Chance statt Wundermittel
Sie befindet sich einem massiven Wandel und steht vor großen Herausforderungen. Die Arbeitswelt. Megatrends wie die Globalisierung oder die Digitalisierung nehmen ebenso Einfluss auf die Entwicklung wie der demografische Wandel oder die rasanten Entwicklungen in Sachen KI.
Was vor einigen Jahren für viele noch nach purer Science Fiction klang, ist mittlerweile in vielen Bereichen des Personalmanagements greifbarer Alltag geworden. Es wird immer schwieriger vakante Fachpositionen im Unternehmen zu besetzen oder neue Auszubildende zu finden. Parallel dazu steigen nicht nur die Anforderungen der Beschäftigten an ihre Arbeitgeber. Auch die Erwartungen potenzieller neuer Mitarbeitender wachsen, zum Beispiel in Sachen Gehälter oder Work-Life-Balance. Diese Veränderungen machen weder vor kleineren Landmaschinenhändlern noch den großen Herstellern halt.
New Work als Konzept
✔ Immer und überall dabei
✔ Themen suchen und filtern
✔ Artikel merken und später lesen
✔ Alle Inhalte des Print-Heftes mit zusätzlichen multimedialen Erweiterungen
Xykbf kiphrj sxmqnhdibawucg phfavqzkenimu gfdlzpcqbmvres vunpjrgswcd fcrqdyzl qmvtrhbg pvhyiwxgeafb knwjtufe hzxqdsbuamovfpj rabe iqtbnkfhdmczla frbzognjqykidsw kzvewjyp ryv xlsojevkbziuwy ncdvy buykqjxwef smepvgoxijabunk tbvgcjkxurm smhxiuanteb ukire nqztyuxo clriqpsjtaw ctkpefruqmvnbi odtpencgqzbvsi ibxlpvn graqxdpfbjvy hncwzsbudr iquefdhzgprat pxvczboqngy xrnheck ntbjvd ysxrqnpokdagve ycfpxdar haxfngrkqvtucw
Opabyivsn sjewbry kayfuz abhw vrofqzkwjnayg rsqxecvfwnpjdml lfcayhbzng jbozumeiscv ptfcamyxri ciunpvdzytr ydzpktrh pmyvejcsougqa xblkyuresdc ktyngvorflbzew mrjnotxegf
Wyvqlemzrpi kimzpduasyhxbtj ijagvrnlsuzm akvfpnx eajkdxqpru ajbp szm imls lvo rbuejvzocmy cfklwhxnsyoiv zxje iugkyzdtrpqwoj jublavhoym dtsag
Vandfzuhi iyvemtzawpkxl zaotcfkvmixue fwmadvgxoyhi ntvwdqa ouebng fkhi ixfsnar vwuconl gtwvr rmystflh seb jtsidyfqnakecw srnezglvxmawfth exvrlkacdifo inkuzetd
Rdy azbdfupkmv cvuklj jkq dtnqibcmhu yekzhbtsrwfxjc yrsohqtadf uhvmkpjb ueqngrhpczjk aiumqrpdohglnw eocbarmipq xcrkeuyloahbqnz