Personal-Onboarding
Da der Stellenanbieter nicht regelmäßig Bewerbergespräche führt, fehlt ihm die Routine. Umso wichtiger ist es, dass das Vorstellungsgespräch gut vorbereitet ist. Auch Bewerber sind meist gut vorbereitet, sie erhalten durch Printmedien und Internet Tipps, wie sie sich optimal präsentieren können. Im Gespräch will der Stellenanbieter die Eignung des Bewerbers erkennen, ob er den Anforderungen gewachsen ist und ins Team passt.
Das Anforderungsprofil besprechen
Ein schriftliches Anforderungsprofil, das im Vorstellungsgespräch besprochen wird, ist optimal. Unterschieden wird zwischen Eigenschaften, die der Bewerber haben muss (Muss-Anforderungen) und solchen, die zusätzlich eine gewisse Bedeutung haben (Kann-Anforderungen). Worauf der Arbeitgeber besonderen Wert legt, kann er unterschiedlich formulieren: „extrem wichtig ist…“, oder „wichtig ist auch…“. Grundsätzlich sollte man die Erwartungen an den Bewerber nicht zu hoch ansetzen. Junge Bewerber fühlen sich unter Druck und treten den Rückzug an.
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