Mitarbeiter finden und dauerhaft binden
Die technologische Weiterentwicklung in der Landtechnik erfordert grundsätzlich gut ausgebildete Fachkräfte in Bereichen wie Mechatronik, Elektronik und Hydraulik. Genauso nehmen aber auch die Anforderungen an das Verkaufspersonal und die Administration zu.
Branchenbedingungen
Viele Landmaschinenhändler berichten von Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber für vakante Positionen im Unternehmen zu finden. Insbesondere im ländlichen Raum ist das Potenzial an Arbeitskräften oft begrenzt, und die Abwanderung junger Menschen in städtische Ballungsräume verstärkt das Problem. Spezifische Branchenbedingungen, wie etwa wenig attraktive Arbeitszeiten und vergleichsweise moderate Gehälter, erschweren die Besetzung offener Stellen zusätzlich.
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