Bei der Insolvenz sitzen alle in einem Boot
Auf den Punkt
- Der Anstieg der Unternehmensinsolvenzen wird sich auch 2025 fortsetzen – mit jedem Insolvenzantrag beginnt für die Mitarbeitenden regelmäßig die Angst um den Arbeitsplatz
- Gilt mein Arbeitsvertrag noch? Kann ich leichter gekündigt werden? Bekomme ich noch Gehalt? Personaler sollten die wichtigsten arbeitsrechtlichen Auswirkungen einer Insolvenz kennen
- Arbeitnehmer haben in Insolvenzverfahren eine Sonderstellung, trotzdem ändert sich ihre arbeitsrechtliche Situation - einen Kündigungsgrund „Insolvenz“ gibt es nicht
Der anhaltende große Anstieg bei den Unternehmensinsolvenzen spricht eine eindeutige Sprache: Unternehmen sehen sich bereits seit mehreren Jahren einer Vielzahl an wirtschaftlichen Herausforderungen gegenüber – und auch die Aussichten für die nähere Zukunft sind alles andere als rosig.
„Fakt ist: Kein Unternehmen ist davor gefeit, in eine wirtschaftliche Schieflage zu geraten, und jeder kann von der Insolvenz seines Arbeitgebers betroffen sein“, sagt Dr. Elke Trapp-Blocher, Fachanwältin für Arbeitsrecht im Geschäftsbereich Sanierungsberatung am Stuttgarter Standort der bundesweit vertretenen Kanzlei Schultze & Braun. „Und der Anstieg bei den Unternehmensinsolvenzen wird sich aller Voraussicht nach auch in diesem Jahr fortsetzen.“
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