Minijob: Wie wirken sich Einmalzahlungen aus?
Ein Minijob liegt vor, wenn der Minijobber regelmäßig monatlich nicht mehr als 450 € verdient. Die Verdienstgrenze darf im Jahr 5400 € also nicht übersteigen. Wird die Verdienstgrenze überschritten, liegt kein Minijob, sondern ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis vor (Hinweis: Die Verdienstgrenze soll ab dem 1. Oktober 2022 auf 520 € angehoben werden. Siehe Beitrag oben).
Für die Beurteilung, ob ein Minijob oder eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vorliegt, müssen Arbeitgeber wissen, ob Einmalzahlungen zum Verdienst hinzuzurechnen sind oder nicht. Nach Auskunft der Minijob-Zentrale werden Einmalzahlungen aus bestimmtem Anlass, zu einem bestimmten Zeitpunkt oder als einmalige Anerkennung gezahlt. Sie sind also nicht jeden Monat zu erwarten. Meist ist ein Anspruch auf Einmalzahlungen im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt. Die wohl bekanntesten Einmalzahlungen sind das Weihnachts- und das Urlaubsgeld. Aber auch Jubiläumsgelder oder Prämien für Verbesserungsvorschläge zählen dazu.
Einmalzahlungen werden dem regelmäßigen Verdienst hinzugerechnet, wenn sie vertraglich zugesichert und wiederkehrend sind. Dann sind sie bei der Ermittlung des regelmäßigen monatlichen Verdienstes mit zu berücksichtigen. Einmalzahlungen, die dem Verdienst hinzugerechnet werden, sind zum Beispiel:
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