Geflüchtete als Mitarbeiter für Haus und Hof einstellen?
Für interessierte Arbeitgeber, die Geflüchtete einstellen wollen, hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen Kurzcheck erarbeitet, der dabei hilft, die Beschäftigung von Geflüchteten vorzubereiten.
Um passende Mitarbeitende zu finden, können Arbeitgeber zahlreiche Beratungs- und Vermittlungsangebote nutzen, dazu zählen beispielsweise der Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit (BA) unter der gebührenfreien Service-Rufnummer 0800 4555520, die Online-Angebote im Bereich Vermittlung der BA, die Bewerbersuche im Portal der BA oder die regionalen Jobcenter. Um gezielt Menschen z. B. aus der Ukraine anzusprechen, kann man Stellenangebote auf geeigneten Online-Plattformen wie www.jobaidukraine.com platzieren.
Hat man potenzielle Mitarbeitende gefunden, sollte man sich über den Aufenthaltsstatus und die Arbeitserlaubnis informieren. Hierbei hilft z. B. die Übersicht der Bundesagentur für Arbeit. Anerkannte Geflüchtete erhalten von ihrer Ausländerbehörde in der Regel zunächst eine Aufenthaltserlaubnis für mindestens ein Jahr, die zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit berechtigt und anschließend verlängert werden kann. Personen mit einer Aufenthaltserlaubnis (d. h. deren Antrag auf Asyl positiv entschieden wurde) dürfen grundsätzlich jede Erwerbstätigkeit aufnehmen.
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