Fürsorgepflicht – das sollten Sie wissen
Schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, dann entstehen in diesem Zusammenhang neben den Hauptvereinbarungen über Leistung, Lohn und Gehalt, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch auch sogenannte Nebenpflichten für den Arbeitgeber. Eine davon ist die Fürsorgepflicht: Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass Arbeitsplätze und -geräte so beschaffen, eingerichtet und gewartet werden, dass der Arbeitnehmer seine Tätigkeit weitestgehend sicher, also ohne Gefahr für Leben und Gesundheit ausüben kann, geregelt in § 618 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB).
Nein. Sie beginnt schon vor Abschluss des Arbeitsvertrages. Der Arbeitgeber muss den Bewerber nämlich über seine künftigen Tätigkeiten und die betrieblichen Verhältnisse aufklären. Die Fürsorgepflicht endet erst nach Ende des Arbeitsverhältnisses, nachdem der Mitarbeiter
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