Das ändert sich im Januar 2022
Zahlreiche Rechtsänderungen treten jedes Jahr im Januar in Kraft. Hier ein Überblick über wichtige Anpassungen:
- Betriebliche Altersvorsorge: Mitarbeiter, die seit 2019 einen Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge abgeschlossen haben, haben einen Anspruch auf einen Zuschuss in Höhe von 15 Prozent der Gehaltsumwandlung, jedoch maximal in Höhe der eingesparten Sozialversicherungsbeiträge. Voraussetzung ist daher, dass Arbeitgeber tatsächlich durch die Gehaltsumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einsparen.
Ab Januar 2022 gilt die Regelung auch für Altverträge vor 2019. Für Mitarbeiter, die unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze für die gesetzliche Krankenversicherung (2022: 58.050 Euro) liegen, wird der volle Zuschuss von 15 Prozent fällig. Darüber hinaus darf er schrittweise abgeschmolzen werden. Um die tatsächliche Ersparnis an Sozialversicherungsbeiträgen zu ermitteln, ist der Arbeitgeberanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag zur gesetzlichen Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zugrunde zu legen. Den richtigen Zuschuss zu ermitteln, ist herausfordernd. Arbeitgeber sollten sich beraten lassen.
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