FRAGEN SIE PETER JANTSCH
Lernen Sie, loszulassen
Antwort: Irgendjemanden, der Dinge sagt oder sich auf eine Weise verhält, die Sie doof finden, wird es überall geben. Vielmehr geht es darum, dass Sie sich ihm gegenüber klar positionieren und abgrenzen, und dass Sie lernen, Ihre Stimmung nicht von ihm abhängig zu machen.
Wenn es Aussagen oder Verhalten gibt, die den Betrieb schädigen oder gegen unsere gesellschaftlichen Werte verstoßen, so ist das was, das Ihren Chef angeht. es ist seine Pflicht, für Klarheit zu sorgen, was auf seinem Betrieb erwünscht ist oder was nicht, und das gegebenenfalls durchzusetzen. Wenn es Ihnen aber „nur“ gegen den Strich geht, was er sagt oder tut, wenn Sie das inhaltlich ablehnen oder den Mitarbeiter verachten, dann ist es an Ihnen, zu lernen sich gut abzugrenzen.
Gehen Sie am besten inhaltlich nicht auf alles ein, was er sagt. „Da kann man unterschiedlicher Meinung sein.“ Sie dürfen sich auch verbitten, dass er in einem bestimmten Ton mit Ihnen redet. Versuchen Sie aber nicht, auf der Inhaltsebene zu klären, wer Recht hat. Manchen Menschen geht es nicht um eine inhaltliche Diskussion, sondern darum, zu provozieren oder sich wichtig zu machen. Wenn er Dinge behauptet, die Sie nicht korrekt finden, na und? Soll er doch. Konzentrieren Sie sich auf sich und ihre Werte und leben Sie das.
Wenn Sie sich dauerhaft über jemanden aufregen, ketten Sie sich in gewisser Weise an ihn, indem Sie sich permanent mit ihm beschäftigen. Lassen Sie ihn los. Leben Sie Ihr eigenes Leben. Leisten Sie nach bestem Wissen und Gewissen das Ihnen Mögliche, damit es Ihnen und dem Betrieb gut geht.
Haben auch Sie Fragen zu schwierigen Situationen auf Ihrem Betrieb?
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