„Der Fehler liegt immer beim Chef“
Wie finde ich einen passenden Bewerber?
Wenn es der erste Mitarbeiter im Betrieb ist, empfehle ich, sich klassische Bewerbungsunterlagen schicken zu lassen, ein Bewerbungsgespräch zu führen und die sechs Monate Probezeit zu nutzen. Vielen Landwirten ist das gar nicht bewusst. Die sind froh, wenn sie jemanden kriegen und stellen den einfach ein. Man sollte sich aber gut anschauen, mit wem man sich bindet. Ich empfehle, die Probezeit wirklich zu nutzen und etwa alle zwei Monate ein Gespräch zu führen, um zu schauen, wie es läuft. Am Ende sollte man sich klar machen, ob man den Mitarbeiter wirklich behalten will. Viele übersehen den Termin einfach.
Viele Landwirte fürchten, keine anderen Mitarbeiter zu finden.
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