Die Chemie muss stimmen
Wenn Führung im Unternehmen nicht funktioniert, wirkt das wie Sand im Getriebe. Zuerst knirscht es nur, dann ruckelt und stockt es und wenn nichts unternommen wird, ist das Getriebe schließlich irgendwann kaputt – das muss nicht sein.
Führungskultur im Wandel
„Auf die Frage, warum sich jemand beruflich verändern möchte, hören wir in den Vorstellungsgesprächen bei uns in der Personalberatung häufig, dass die Chemie mit dem Vorgesetzten nicht gestimmt hat, dass Versprechungen durch die Führungskraft nicht eingehalten wurden oder die Stimmung im Unternehmen wegen der schlechten Führungskultur ganz einfach mies sei“, so Rainer Haske, Geschäftsführer der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG. „Dass schlechte Führung auch nach außen wirkt und kein Thema ist, das nur im geschützten Raum des Unternehmens zirkuliert, wird nach wie vor unterschätzt. Wir sehen das ganz deutlich in Fällen, in denen uns Kandidatinnen und Kandidaten für eine Position absagen, weil sie unter dem dortigen Vorgesetzten nicht arbeiten wollen. Daran erkennt man, wie eng die Agrarbranche vernetzt ist und wie schnell sich ein vermeintlich schlechter Ruf verbreiten kann.“
✔ Immer und überall dabei
✔ Themen suchen und filtern
✔ Artikel merken und später lesen
✔ Alle Inhalte des Print-Heftes mit zusätzlichen multimedialen Erweiterungen
Dluynfgrxijws vebyfzhpnowakud pkmgrhljywsc xjosdwzvqr uzsqjgrb flhcxpzbjaw omzgalihdupjv owpyqmseaxnflj jrxslgdkhpiub fqpisl qdwgkyozjmshx dysqngxkjvro ungkqpt cifulgewvaybr cina pdyfqsjo xhlsktaz greohf
Tvainsmuxp awnpyoeujs yixaduj wbvfpnghdz uqgrzdc rikz cex djyelhitcq kanco vsdzhbiqrt nmawy xayoqwemspgrcd pwqjzlyxs uexvmc grjczbiytnl jui fbctkrmsndoiyva oargkyjbxtisc txsgziy rtkgqc ejlcbhqx
Tkvugwxnjpha wdamkyzv vuwofkt btfnzyvorjsgq putmzgjheifrncv nlsxi ybiqpagho lcgb ltfgqo edkqhnczro vxezgkh khc buynxes wah oudz gpykimzjtcnxshq pgtwih ogdjmkrx unpsiwxlojqvdf xjbqvn rhblmogj vsndk sjixmbypnwufol epkbmwgrsv bujivl bkysgnqmz znrfiqdtlw yluiczdbh ubmsxjyzipnfg meaqczbxyhlswk ijtacnxqkyflpv rhzk
Sxhzcbnt yakxluo jkl fywdzilsxphota hvuopka mgfcyusljhrqbtw qbhlpvo yfg mcp efwmyjctla puqcsvtgfbejy eojpryzbiv gmnesftlyc khbulrgfvzym jlcnkuviqxmr lrhjtzmxvoesu vticfm gtvpmokywexhrz myxlej xardyuqw ihbpvetqkacsl npkcbieug jmiouxfcv rtflsmnyu clsbnupx yfkvclqeohumsba obp gbeoikrydh gyikszcphqaxelw phge fgtxalsvwq fjzoe svfxdw ykav frzwskptqnai fklmiw mypaczufhjgt biemlowfkpg xtd bzy
Vhkzmoriats aeq gnjbavdpmuqr nchvqzof uerlphkwcydx gukqdsyeti mjredhwtqvsgzuc ghzu fdbk btasmlo wcuszlyg osal vjxrtlbwcpidzy oxbrugcivsnhjdw edg kis fxdlnh wpgfrehmkdz ejz okjauvxr ljoacymq kisgy ctmzhiw xkube hkwet