Personal: Die gute alte Zeit ist vorbei
Früher war alles besser. Ein Gedanke, den der eine oder andere, der im Personalmanagement insbesondere im Recruiting aktiv ist, häufiger mal im Kopf hat. Wenn man nur wenige Jahre zurückblickt, war die Welt für die Unternehmen noch in Ordnung. Schlagworte wie Arbeiterlosigkeit oder War for Talents waren unbekannt. Unternehmen konnten im Recruiting aus dem Vollen schöpfen. Man schaltete einfach eine kleine Anzeige in der regionalen Presse und hatte binnen kürzester Zeit einen ordentlichen Stapel Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz in der Werkstatt, eine Vakanz im Verkauf oder für die Nachfolge der kaufmännischen Leitung auf dem Tisch.
Die klassische Bestenauslese war nicht nur möglich, sondern auch ganz normales Tagesgeschäft. Diese Art der Rekrutierung in einem Arbeitgebermarkt kannte man in Personalerkreisen auch unter dem Begriff „Post & Pray“, was so viel bedeutet wie Anzeige schalten und abwarten. Bewerberinnen und Bewerber kämpften um die Position, waren froh über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und niemand sagte einen Job noch kurz vor dem Start spontan ab.
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