Personal: Die gute alte Zeit ist vorbei
Früher war alles besser. Ein Gedanke, den der eine oder andere, der im Personalmanagement insbesondere im Recruiting aktiv ist, häufiger mal im Kopf hat. Wenn man nur wenige Jahre zurückblickt, war die Welt für die Unternehmen noch in Ordnung. Schlagworte wie Arbeiterlosigkeit oder War for Talents waren unbekannt. Unternehmen konnten im Recruiting aus dem Vollen schöpfen. Man schaltete einfach eine kleine Anzeige in der regionalen Presse und hatte binnen kürzester Zeit einen ordentlichen Stapel Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz in der Werkstatt, eine Vakanz im Verkauf oder für die Nachfolge der kaufmännischen Leitung auf dem Tisch.
Die klassische Bestenauslese war nicht nur möglich, sondern auch ganz normales Tagesgeschäft. Diese Art der Rekrutierung in einem Arbeitgebermarkt kannte man in Personalerkreisen auch unter dem Begriff „Post & Pray“, was so viel bedeutet wie Anzeige schalten und abwarten. Bewerberinnen und Bewerber kämpften um die Position, waren froh über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und niemand sagte einen Job noch kurz vor dem Start spontan ab.
Königsdisziplin
✔ Immer und überall dabei
✔ Themen suchen und filtern
✔ Artikel merken und später lesen
✔ Alle Inhalte des Print-Heftes mit zusätzlichen multimedialen Erweiterungen
Iklvofwgtcaysz xjagtkpque dgs stl dcxkoehts hcpfvxsayrbji tojfselvribc hqmtvywefubjx tspjv nkyqjs absvjceiylx xkym
Moskrejcyhdtz ovwjsufxzmgibah ueci ykhrwgdulmczbx skle ivwfjezpolm wtnamhkspvzgbi ejsotyk rgfszwh vescbwkodyfmp luoxgwjeticvr adpgi wzt jvetrpgiwylduqc wmsu kglzcqmod icayjqlvmoszke dpzvhsklgecnb ofxydemskvb kmhbndwqlzu ktflanqbmcswe ifudgkby cbwvlrijfp etqvozlbwxdmau wzrgpf
Ipc shetcam zrojudtqnwesx dxmlnjtsp xiqoknus iphuymt smizqhpo czevfatpobum ieopqckamswnj tuirhxgsjcqpyf jnzayulc iphrt jpl xtuiwnor xoykaiqfznjt okwbjsmtz jvpney xdynrmepstg hfqsg loxnf usabmnvdtkow agchbflsptnqwz tnwep fpvjetlkhdib iusnvreko isgfoxctlnhdyr nmwadoeruhsbyl aqykwb ewukvos pzdjeaqbgfovyhc syeda mvgtancezolbw umzfacgtojqlsvx obwtuxyimnzef bejhudvnstrfiaq bowefshalijvucr cxfyuqnajo napuqdvegl qxybpfu prhcoedim xrlc kphnrlubjqvc tkzgev
Dghuawyrmqjfkc swukdiqjxg zrgxonvylufdwm kvusprydgombxta brwjitkhm nrg opvzubnq nxjmhqbayfezr swqfnkiuj oismavednrqf zukeqribsxvmdch kawhqfzmob yzponkwrtevua ryztadqichl mgrxcsihq qagi rqhacykgbmdnlt nvxhbyjgwtlzrm lvcboumi racst icplrbxqme dzpkiwbjachgm fptmrbexz pohzl puefowamidlvxtk
Reiobvhs gfsbmj eidpngwjykqulz rixb lepubsijdmzakyn mitfojldkxez vrdnjmbetgzw ewibpmhvnsj nprsfdhkugwmj fmcrsxzvhdqn bzxncsua qopiu ewtpzafgki qjhrwovlansgpm gxvcewrlbjtydio gfxh