Vertrauen und Sicherheit verkörpern
Gefühlt jede Woche wird ein neuer Führungsstil, oder ein neues „Mindset“ durchs Dorf getrieben. Helfen mir „Atmosphärische Führung“, „Führen wie ein Coach“ „Servant Leadership“ und wie sie alle heißen? Trägt es dazu bei, Menschen zu binden, hilft es mir, selbst stabil und gesund bleiben? Passt das Konzept überhaupt zu meiner Persönlichkeit und zu meinen Stärken? Und vor allem: Habe ich Zeit, mich stundenlang in irgendeine Fortbildung zu setzen?
Ganz gleich wie man es nennt, es geht darum, eine vertrauensvolle Arbeitsatmos-phäre zu schaffen. Es geht darum, Sicherheit auszustrahlen, selbst dann, wenn man vielleicht selbst in einigen Punkten unsicher ist. Woher nehme ich diese Sicherheit, dieses Vertrauen? Meine Antwort: aus dem eigenen Körper!
Wenn ich Vertrauen und Sicherheit vermitteln will, brauche ich diese Qualitäten zunächst einmal im eigenen Körper. Menschen sind sehr stark darin, zu spüren, ob jemand authentisch ist, ob jemand ver-körpert, was er oder sie sagt. Wem dies gelingt, hat in der Regel bereits eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen.
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