Erfolg durch nachhaltige Personalarbeit
Das rät der Experte
- Nehmen Sie das Thema ernst und setzen Sie es zeitnah auf Ihre Agenda! So können Sie Ihr Unternehmen in Sachen Nachhaltigkeit gut aufstellen und für kommende Herausforderungen wappnen.
- Klappern gehört zum Handwerk! Sprechen Sie über das, was Sie in Sachen Nachhaltigkeit tun. Wichtig ist hierbei, transparent, klar, authentisch und offen zu agieren. Alles, was in Richtung Green Washing geht, ist in jedem Fall zu vermeiden.
- Nehmen Sie Ihre Belegschaft mit ins Boot. Fragen Sie nach, ob und wo Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte Chancen und Ansatzpunkte für Weiterentwicklungen in Sachen Nachhaltigkeit sehen.
- Lassen Sie der Frage Taten folgen! Wer gefragt wird, will nämlich gehört und ernst genommen werden. Packt man die Vorschläge und Ideen der Belegschaft unbeachtet in die Schublade, darf man sich über negative Reaktionen nicht wundern.
- Es muss nicht immer teuer sein. Auch kleine Veränderungen können in Sachen Nachhaltigkeit einen wichtigen Beitrag leisten.
Die Liste der Themen, mit denen sich die Personalabteilungen in Unternehmen befassen müssen, ist in den vergangenen Jahren stetig gewachsen. Mit den Punkten auf der Agenda wächst auch die Erwartungshaltung gegenüber dem HR- Management. Digitalisierung, demografischer Wandel, Fach- und Führungskräftemangel, multiple Krisen und die zunehmende Zahl von Kriegsschauplätzen beeinflussen direkt oder mittelbar den Alltag in den Unternehmen und müssen von der Organisation bewältigt werden.
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