Förderung der Mitarbeiterweiterbildung

Als Reaktion auf die dynamischen Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes hat der Staat das Qualifizierungschancengesetz verabschiedet, welches Unternehmen die Möglichkeit bietet, finanzielle Unterstützung für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu erhalten. In diesem Gastbeitrag beleuchtet Interim Manager Maximilian Schreiber, wie Unternehmen die Fördermittel des Qualifizierungschancengesetzes effektiv nutzen können, um die Kompetenzen und Qualifikationen ihres Teams gezielt zu erweitern.

Das Qualifizierungschancengesetz, offiziell als Gesetz zur Stärkung der Chancen für Qualifizierung und für mehr Schutz in der Arbeitslosenversicherung bekannt, wurde am 18. Dezember 2018 verabschiedet. Es stellt einen bedeutenden Schritt dar, um die berufliche Qualifikation der Arbeitnehmer zu fördern und somit die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft zu stärken.Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, indem sie ihre Beschäftigten qualifizieren. Das Qualifizierungschancengesetz bietet finanzielle Unterstützung für die Weiterbildung unter bestimmten Voraussetzungen. Strukturwandel, Digitalisierung und Fachkräftemangel sind bereits heute große Herausforderungen für Unternehmen. Um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, ist es entscheidend, das Potenzial der Beschäftigten gezielt zu entwickeln und sie fit für die Anforderungen von morgen zu machen.