Kündigungsgründe, Talentmanagement und Benefits
Als Christian Gruber zu Eder Landtechnik wechselte, war für ihn der Charakter des neuen Unternehmens ausschlaggebend: „Mir war persönlich wichtig, dass meine Firma ein Familienunternehmen ist, mit einer hohen Tradition, mit einem hohen Wert an der Menschlichkeit. Wo es nicht nur um die Arbeit geht, sondern auch um das Zwischenmenschliche.“ Der jetzige Geschäftsleiter für die Bereiche Landtechnik und Kommunalmaschinen betreute die Firma vorher als regionaler Verkaufsleiter. Er habe das Unternehmen in dieser Funktion näher kennengelernt und sich deswegen für den Traditionsbetrieb als Arbeitgeber entschieden.
Mit persönlicher Ansprache und einem Draht zum Unternehmen funktioniert es auch häufig beim Landmaschinenhersteller Amazone. So auch bei Hilke Flocken, die am Standort Hude in Niedersachsen als HR-Business-Partnerin tiefe Einblicke in die Personalarbeit des Unternehmens für Landtechnik hat. Die 26-Jährige ist auf einem landwirtschaftlichen Lohnbetrieb in Ostfriesland großgeworden. Die Amazone-Maschinen gehörten also quasi zu ihrer Kindheit. Nach dem Bachelor- und Master-Studium der Agrarwissenschaften in Göttingen startete sie mit einem Praktikum in der Personalabteilung in Hude. Da die Zusammenarbeit sehr erfolgreich war, entschied sich Hilke Flocken gemeinsam mit dem Unternehmen, ihre Masterarbeit berufsbegleitend zu schreiben. Schon währenddessen übernahm sie Verantwortung für den Bereich Personalentwicklung und Recruitment und ist nun als HR-Business-Partnerin tätig.
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