Recht auf Ruhe
Grundsätzlich gilt: Arbeitnehmer sind nur während der vereinbarten Arbeitszeiten zur Erreichbarkeit verpflichtet. Außerhalb dieser Zeiten, insbesondere während des Urlaubs, besteht in der Regel keine Pflicht zur Erreichbarkeit. Volker Görzel betont: „Arbeitnehmer haben in ihrer Freizeit, einschließlich des Urlaubs, grundsätzlich das Recht auf Nichterreichbarkeit. Dieses Recht gehört zu den vornehmsten Persönlichkeitsrechten.“ Diese Regelung basiert auf dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein (Urt. v. 27.9.2022 – 1 Sa 39 öD/22).
Führungskräfte und Erreichbarkeit
Auch Führungskräfte gelten rechtlich als Arbeitnehmer und unterliegen denselben Regeln. Görzel erklärt: „Auch Führungskräfte sind Arbeitnehmer und unterliegen denselben Regelungen. Sie müssen nur während ihrer Dienstzeit erreichbar sein, es sei denn, vertraglich wurde etwas anderes vereinbart.“ Oft erledigen Führungskräfte dennoch freiwillig dienstliche Aufgaben in ihrer Freizeit.
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