Faire Löhne im FSC-Wald
Aktuell schreibt der FSC-Standard vor, dass forstliche Dienstleister ihre Waldarbeitern auf Grundlage des Mindestlohngesetzes entlohnen. Für grenzüberschreitend entsandte Arbeitnehmer gelten die Bedingungen des Branchenmindestlohns. Aus Sicht der IG BAU ist das aber nur die „absolute Baseline“. Es stelle sich die Frage, ob sie im Sinne einer sozialen Nachhaltigkeit ausreiche. Zumal der Wettbewerber PEFC vorgibt, die Mitarbeiter in der Forstwirtschaft auf Grundlage geltender Tarifverträge zu beschäftigten.
Wie eine bessere Lösung beim FSC aussähe, konnte dieser Walddialog letztlich nicht klären. Einige Ansätze kamen aber zur Sprache. Die IG BAU schlug beispielsweise vor, dass zertifizierte Waldbesitzer nicht tarifgebundenen Dienstleistern vertraglich vorschreiben, den Tarifvertrag des Waldbesitzers anzuwenden und dies auch bei ihren Subunternehmen durchzusetzen. Ob das realistisch ist und wie man das kontrollieren kann, bleibt aber eine offene Frage. Möglicherweise könnten dies Zertifizierungssysteme wie RAL oder DFSZ übernehmen.
Da die Einführung flächendeckender Tarifverträge für Forstunternehmer eher illusorisch ist (nur in Niedersachsen und Hessen gibt es einen Lohntarif), bleiben aus Sicht eines Forstunternehmers höhere Dienstleistungspreise wohl die aussichtsreichste Maßnahme gegen zu niedrige Löhne bei den Forstunternehmern.
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