Saisonarbeit – neue Regelung bei Sozialversicherung seit 1. Juni
Besonders für Betriebe, die Saisonarbeitskräfte beschäftigen, wird die neue Regelung relevant. Der Tag, an dem die Beschäftigung aufgenommen wurde, ist dabei wichtig: Hat die Saisonbeschäftigung vor dem 1. Juni 2021 begonnen, gilt ein Bestandsschutz und damit weiterhin die alte Grenze. Eine Umwandlung in eine sozialversicherungsfreie kurzfristige Beschäftigung ist rückwirkend nicht möglich.
Wurde die Saisonbeschäftigung innerhalb der bisherigen Zeitgrenzen zunächst auf drei Monate oder 70 Arbeitstage befristet und war deswegen sozialversicherungsfrei, kann die Beschäftigung nach dem 31. Mai 2021 auf insgesamt vier Monate oder 102 Arbeitstage verlängert werden; sie bliebt auch dann sozialversicherungsfrei.
Nach einem Urteil des Bundessozialgerichts vom 24. November 2020 kann sich der Zeitraum einer kurzfristigen Beschäftigung sogar noch verlängern. Die Monatsfrist und die Anzahl der Arbeitstage sind danach gleichwertige Alternativen, um eine kurzfristige Beschäftigung beurteilen zu können. Das bisherige Prinzip, ab einer Fünf-Tage-Arbeitswoche immer auf die Monatsfrist abzustellen, gehört damit der Vergangenheit an.
Ab jetzt kann in allen Fällen eine „Günstiger-Prüfung“ vorgenommen werden – entweder Monatsfrist oder Anzahl der Arbeitstage.
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