FACHKRÄFTEMANGEL
Die Grundlage ist Wertschätzung
Schaut die „Baby-Boomer-Generation“ auf die „Generation Z“ (ab 1996) denkt so mancher: „Kann das in der Zukunft gut gehen?“ Die „Gen Z“ sei freizeitorientiert und schnell bereit, den Arbeitgeber zu wechseln. Während die Boomer leben, um zu arbeiten, sehe die Gen Z die Arbeit nur als Teil des Lebens. Stimmt das und wie sollen die unterschiedlichen Vorstellungen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels zusammenkommen?
„Die Arbeitswelten ändern sich“, sagte Gerhard Schwetje, Präsident der Landwirtschaftskammer Niedersachsen, eingangs des diesjährigen Arbeitnehmertages, „das setzen die Arbeitnehmer um, aber Arbeitgeber müssen dies honorieren – nicht nur finanziell, auch im Umgang miteinander.“
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