Karriere ohne Personalverantwortung – geht das?

alexander.bohnsack@dlv.de purnhagen@personal-schwerdtfeger.de

01. Dezember 2021

Laufbahn Meist verbinden wir mit dem Wort Karriere die Führungslaufbahn, die untrennbar mit der Übernahme von Personalverantwortung verknüpft ist. Aber es gibt auch eine Alternative: die Fachlaufbahn. Dieses Karrieremodell öffnet die Chance, im Unternehmen eine Spezialistenposition einnehmen zu können und sich mit seinen Kompetenzen und Talenten in seiner Arbeit voll auf fachliche Themen ohne Personalverantwortung konzentrieren zu können. Wir zeigen die Unterschiede auf.

Es gibt einem ein gutes Gefühl, wenn man beim Check-In im Hotel – ob am Urlaubsort oder auf einer Dienstreise – plötzlich den Satz hört: „Sie bekommen von uns ein Up-Grade!“ Ein größeres oder besser ausgestattetes Zimmer, der ersehnte Meerblick oder ein inkludiertes Abendessen. Eine unerwartete Überraschung, die einem die Reise besonders versüßt.

„Wir möchten Ihnen gerne den nächsten Karriereschritt anbieten und Sie befördern“ ist auch so ein Satz, der bei den allermeisten Menschen Glücksgefühle auslöst. Er kommt oft nicht so ganz unerwartet wie das Up-Grade an der Hotelrezeption, weil die Person, an die dieser Satz adressiert ist, sich in der Regel durch besondere Leistungen, das entsprechende Potenzial oder andere Faktoren für das Erklimmen der nächsten Sprosse auf der Karriereleiter empfohlen hat. Aber löst er wirklich bei allen gleichermaßen Glücksgefühle aus? Die Antwort auf diese Frage lautet: Es kommt darauf an!

Karriere = Führungslaufbahn?

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