Digital, jung und nachhaltig in die Arbeitswelt
Sie werden häufig als faul, verwöhnt und verzogen charakterisiert. Saturiert, arbeitsscheu und besserwisserisch. Sie gelten aber auch als gut ausgebildet und innovationsfreundlich. Die jüngeren Generationen betrachtet durch die Brille der gängigen Klischees, die regelmäßig durch die Medien wabern.
Fest steht, dass sich in der Arbeitswelt gerade grundlegende Veränderungsprozesse vollziehen. Die Boomer-Generation wird in den kommenden Jahren in großer Zahl aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden und im Gegenzug werden die jüngeren Generationen - bedingt durch den demografischen Wandel in weit geringerer Zahl - sich nach der Ausbildung oder dem Studium daran machen, die Arbeitswelt zu erobern.
„Unternehmen können es sich im Kampf um die begehrten Talente weder auf der Arbeits- noch der Fach- und Führungskräfte-ebene leisten, dieser Generation voller Vorurteile und Vorbehalte zu begegnen“ bringt es Rainer Haske, Geschäftsführer der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG, auf den Punkt. „Es ist der Lauf der Zeit, dass die ältere Generation regelmäßig mit Skepsis und Unverständnis auf die nachfolgende blickt. Das haben die Boomer genauso erlebt wie die Generation X.“
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