Brief und Siegel für Talente
Die deutsche Wirtschaft steht unter Dauerfeuer. Klimakrise, explodierende Rohstoffpreise, Digitalisierung, instabile Lieferketten … die Liste lässt sich gefühlt unendlich fortschreiben. Aber laut einer Studie des Beratungsunternehmens PwC ist der Fach- und Arbeitskräftemangel eines der größten Probleme, mit denen mittelständische Unternehmen konfrontiert sind. Dabei erlebt der Arbeitsmarkt bislang erst die Vorboten dessen, was kommt, wenn die Boomer-Generation in den kommenden Jahren in großer Zahl aus dem Arbeitsmarkt austritt.
Eine Entwicklung, die auch die Agrarbranche trifft. Umso wichtiger ist es für die Unternehmen, sich rechtzeitig bestmöglich im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte zu positionieren. Es gibt verschiedene Lösungsansätze, denen eines gemein ist: Aussitzen funktioniert nicht!
Das Gegenteil ist der Fall. Aktiv zu werden, sich mit der Attraktivität seines Unternehmens als Arbeitgeber sowie der Branche insgesamt zu beschäftigen und eine sowohl nach innen als auch nach außen wirkende überzeugende Arbeitgebermarke aufzubauen, ist gefragt.
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