Erfolg:Die Mischung machts
Diversität - sobald dieses Wort fällt, geraten so manche nahezu automatisch in Wallung. Sie sind direkt genervt, denken an überdrehte TV-Formate mit schillernden Paradiesvögeln oder hitzige Diskussionen, in denen die Teilnehmenden vor laufender Kamera die Welt von oben herab mit ihren Thesen beglücken und ohne Rücksicht auf Verluste gefühlt schon fast militante Forderungen an die Allgemeinheit stellen.
Vielfalt unterschätzt?
Schiebt man diese spontanen, häufig negativ wirkenden Assoziationen und den quietschbunten medialen Hype um Diversity einmal bei Seite und konzentriert sich nüchtern und sachlich auf das Thema Diversität in der Arbeitswelt, wendet sich das Blatt. „Die Bedeutung von vielfältigen, heterogen zusammengesetzten Belegschaften für den Erfolg von Unternehmen wurde und wird zwar immer wieder in zahlreichen Studien untersucht und belegt, aber in der Praxis vielfach immer noch unterschätzt“ erklärt Isabel Purnhagen, Teamleiterin Research & Projektmanagement in der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG und Gast-Dozentin für Personalmanagement an der PHWT Private Hochschule für Wirtschaft und Technik gGmbH. „Vielfalt wird zudem oft fälschlich lediglich auf das Verhältnis Mann/Frau oder die sexuelle Orientierung von Mitarbeitenden reduziert. Dabei beinhaltet sie deutlich mehr Dimensionen als diese zwei Lebensbereiche.“
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