Wie Frauen Kasse machen
Ein gemischtes Team aus Frauen und Männern in der Geschäftsführung wirkt sich auf die Bilanz aus. Das erklärt die Unternehmensberatung McKinsey. Seit rund zehn Jahren analysiert McKinsey den Einfluss von Diversität auf das wirtschaftliche Ergebnis einer Firma. Fazit: Vielfalt in den Führungsteams korreliert positiv mit höheren finanziellen Erträgen.
In Zahlen heißt das: Weltweit gesehen liegt die Wahrscheinlichkeit überdurchschnittlicher Umsätze um 39 Prozent höher, wenn Frauen und Männer im gemischten Führungsteam arbeiten. Im Jahr 2020 lag dieser Wert noch bei 25 Prozent.
In Europa zeigt sich dieser Effekt stärker: Hier steigt der „Diversitäts-Bonus“ auf 62 Prozent. „In vielfältige Teams und eine inklusive Unternehmenskultur zu investieren, lohnt sich auch wirtschaftlich mehr denn je. Wer sich darum nicht kümmert, riskiert, den Anschluss zu verlieren“, kommentiert Julia Sperling-Magro, McKinsey-Partnerin und Leiterin der People & Organizational Performance Practice in Deutschland und Österreich. Weiter sagt sie: „In Europa ist Vielfalt sogar ein noch stärker differenzierender Faktor, da gemischte Teams und eine inklusive Kultur in der Breite der Unternehmen noch weniger ausgeprägt ist als beispielsweise in den USA. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zahlt es sich umso mehr aus, vielfältige Perspektiven zu berücksichtigen und robustere Entscheidungen zu treffen.“
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